Comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión, Terpel participó el pasado 2 de mayo en el panel titulado ‘Género y Productividad’ durante el Lanzamiento del Segundo Diagnóstico de Igualdad de Género en el Sector Energético de Panamá, un evento organizado por la Secretaría Nacional de Energía con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Dentro de su intervención Oscar Sosa, Director de Sostenibilidad de Terpel y de la Fundación Terpel Panamá, enfatizó la importancia del sector privado en el impulso de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Las empresas, afirmó, tienen un papel fundamental en el cierre de brechas de género a través de sus acciones corporativas. En este sentido, Terpel ha integrado principios de diversidad, equidad e inclusión en su cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral donde todos sus colaboradores se sientan valorados y respetados, independientemente de su género u origen, y en igualdad de condiciones.
Además de adherirse a los Principios de Empoderamiento de la Mujer en el trabajo y a la Iniciativa de Paridad de Género, Terpel ha desarrollado internamente la iniciativa "Sin Etiquetas". Este espacio está destinado para promover las diferencias, la diversidad, la inclusión e igualdad de oportunidades.
El compromiso de Terpel con la igualdad de género no solo responde a una responsabilidad social, sino que también contribuye a la competitividad y al desarrollo humano al cerrar las brechas, aprovechando plenamente las habilidades y talentos de todo s los miembros de la sociedad. Esto genera un impacto positivo en el crecimiento económico y en la construcción de un futuro más equitativo para todos y todas.