Por: Milagros Tejada - Senior Human Resources Business Partner / Chair del comite de Desarollo Organizacional.
En un mundo VUCA por sus siglas en inglés (volátil, incierto, complejo y ambiguo) como el que vivimos, las empresas buscan ser innovadoras y más eficientes con el manejo de sus recursos con el fin de ser competitivos y rentables de forma sostenible.
Se ha podido observar que factores como: la automatización, la inteligencia artificial, los robots, la nube, el trabajo remoto y la tecnología en general han hecho que evolucionemos en la forma en la que trabajamos.
Estos cambios han traído una disminución de la demanda de mano de obra en ciertos empleos. Según los resultados de la encuesta “El Futuro del Trabajo” del Foro Económico Mundial se puede ver ejemplos de empleos relacionados a contabilidad, estadística, cajero, asistentes, entre otras, que han sido las de mayor impacto en el desplazo de posiciones y se estima que en los próximos años, casi un cuarto de ellas serán descontinuadas.
Sin Embargo, por el otro lado se ha tenido nuevas oportunidades en plazas de trabajo que no pensábamos sería necesario crear en los últimos años, como lo han sido en el área de Robótica, Análisis de Big data, Seguridad de la Información, E- commerce, Sostenibilidad, Energías renovables, entre otros.
Las habilidades que necesita el Recursos Humano para seguir aportando valor a la economía han ido y seguirán evolucionando con el pasar de los años.
Esta misma encuesta “El Futuro del Trabajo” de Foro Económico Mundial nos indica cuáles son las habilidades que están tomando mayor relevancia.
- Pensamiento Analítico: Más del 70% Expertos predicen que esta competencia va a continuar creciendo y siendo demandada en los próximos 5 años, ya que será la menos afectada por la automatización.
- Pensamiento crítico: La demanda por habilidades enfocadas en la resolución de problemas crecerá aún más rápido.
- Inteligencia artificial y el manejo de grandes datos: En el manejo de grandes datos, la inteligencia artificial es necesaria, lo que ayuda a comprender, brindar alternativas y tomar mejores decisiones.
- Liderazgo: Es la habilidad interpersonal más valorada por expertos, se espera que las empresas tengan un enfoque importante en la estrategia de desarrollo de competencias de los negocios.
- Curiosidad y el aprendizaje permanente: Esta relacionada con la habilidad de poder adaptarse a los cambios.
El desarrollo de las competencias y la transformación de los empleos tiene consecuencias importantes en las empresas, gobiernos y trabajadores. Es necesario tomar acciones en cómo nos preparamos para el futuro brindando acceso al desarrollo de nuevas habilidades.
Link Estudio completo del Futuro del Trabajo por el Foro Económico Mundial