Por: Celeste Amaro - Psicóloga / Especialista en Desarrollo Organizacional en The Corporate Diplomacy.
En el vertiginoso mundo empresarial de hoy en día, donde la competitividad y la tecnología avanzan a pasos agigantados, el bienestar corporativo emerge como un componente esencial para el éxito sostenible de cualquier organización. En medio de desafíos económicos, pandemias globales y cambios constantes, el cuidado y el apoyo a los empleados se han vuelto más importante que nunca.
El Bienestar Corporativo a lo Largo de la Historia.
El concepto de bienestar corporativo no es nuevo; sus raíces se remontan a la Revolución Industrial del siglo XVIII. A medida que las fábricas proliferaban y las condiciones laborales eran a menudo inhumanas, surgió la necesidad de mejorar el bienestar de los trabajadores. Las primeras manifestaciones de preocupación por el bienestar laboral incluyeron la implementación de horarios de trabajo regulares y la creación de condiciones más seguras. Sin embargo, fue en el siglo XX cuando el bienestar laboral evolucionó más allá de aspectos básicos para abordar también aspectos psicológicos y emocionales.
El Impacto Medible del Bienestar Corporativo.
La importancia del bienestar corporativo se ha confirmado a través de numerosos estudios. Un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que los lugares de trabajo que implementan programas de bienestar tienen un aumento del 25% en la productividad y un estudio de Gallup encontró que los empleados comprometidos y con un alto bienestar son un 21% más productivos.
Además, la reducción del estrés laboral, gracias a estrategias de bienestar, puede disminuir los costos asociados con el ausentismo y la rotación de personal hasta un 40%. La inversión en salud mental en el lugar de trabajo también tiene un retorno de $4 por cada dólar invertido, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Bienestar Corporativo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El bienestar corporativo no solo beneficia a las organizaciones y sus empleados, sino que también se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. El ODS 3, "Salud y Bienestar", se centra en garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos en todas las edades. Al invertir en programas de bienestar, las empresas contribuyen directamente a la consecución de este objetivo global. Además, el bienestar laboral también está vinculado al ODS 8, "Trabajo Decente y Crecimiento Económico", ya que contribuye a la creación de empleos productivos y a un entorno laboral justo y seguro.
Estrategias para Fomentar el Bienestar Corporativo
La implementación exitosa del bienestar corporativo requiere un enfoque integral y a largo plazo. Aquí hay algunas estrategias clave:
- Programas de Salud y Bienestar: Ofrecer programas que promuevan la actividad física, la nutrición saludable y la gestión del estrés puede marcar una diferencia significativa en la salud general de los empleados.
- Flexibilidad Laboral: Proporcionar opciones de trabajo flexibles, como el trabajo desde casa o horarios flexibles, puede ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
- Apoyo a la Salud Mental: Ofrecer recursos como asesoramiento, talleres de manejo del estrés y días de salud mental puede ser fundamental para abordar las preocupaciones mentales de los empleados.
- Comunicación Abierta: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus necesidades y preocupaciones puede ayudar a la empresa a adaptar sus políticas de bienestar de manera efectiva.
- Desarrollo Profesional: Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional muestra a los empleados que la empresa está iinvirtiendo en su éxito a largo plazo.
El Futuro del Bienestar Corporativo.
En un mundo donde la tecnología y las demandas están en constante evolución, el bienestar corporativo será aún más crucial en el futuro, así las organizaciones deberán adaptarse para satisfacer las necesidades cambiantes de sus empleados, ofreciendo flexibilidad, apoyo mental y oportunidades de desarrollo. Y de esta manera las empresas que priorizen en el bienestar de sus empleados no solo estarán cosechando beneficios tangibles, sino que también estarán contribuyendo a un mundo más sostenible y equitativo.