Autora: Liz Kinkead / Chair del Comité de Desarrollo Organizacional Senior Consultant en Michael Page.
Las empresas hoy en día enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas salariales de los empleados: casi 4 de cada 10 panameños intentó negociar su salario pero sólo el 6% tuvo éxito. La información se desprende de la última edición del Estudio de Remuneración Centroamérica 2025 realizado por Michael Page, en la cual participaron más de 1.800 profesionales en temas como ajustes salariales, modalidad de trabajo, atracción y retención de talento, diversidad inclusión y reconocimiento profesional.
También en su estudio Talent Trends 2024, Michael Page indica que el 51% de los panameños está insatisfecho con su salario. De ellos más de la mitad (53%) asegura que ese es el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto. El estudio también indica que 55% de los panameños se encuentra activamente buscando un nuevo trabajo o planea hacerlo en los próximos 6 meses.
El 34% de las empresas encuestadas tiene planes de realizar aumentos salariales en los próximos 12 meses, motivados principalmente para reconocer el desempeño sobresaliente de sus colaboradores y el 44% para compensar la inflación y el 37% para aumentar la retención de empleados.
La presencialidad se ha convertido en una demanda cada vez más grande, por parte de los empleadores, ya que las políticas internas de las compañías se han vuelto más estrictas. Así el estudio reseña que 55,3% de los encuestados indicó que trabaja a tiempo completo mientras que el 40% mantiene un esquema híbrido y solo unos pocos un esquema totalmente remoto. Para el 59% de los que trabajan en esta modalidad el principal beneficio es poder trabajar desde donde sea mientras que para el 54% la principal motivación es mejorar el balance vida-trabajo.
Por otro lado, los encuestados que trabajan en la modalidad presencial ven como el mayor beneficio la mejor comunicación entre equipos (54%) mientras que el 50% aprecia el contar con un espacio físico dedicado exclusivamente al trabajo, separado de la vida personal.
El principal reto para la adquisición de talento en Centroamérica es encontrar candidatos con las habilidades y experiencias adecuadas (77%) mientras que para el 47% de las empresas el principal reto es ofrecer un paquete salarial atractivo. Para retener el talento el 64% de las empresas considera que es la competencia salarial de otras empresas mientras que el 53% apunta hacia la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo interno.
Otro de los retos para las empresas en Centroamérica es el desarrollo de políticas de diversidad, equidad e inclusión pues aún existen sesgos inconscientes, falta de representación en puestos de liderazgo y la necesidad adaptar las políticas y prácticas organizacionales. 47% de las empresas en Centroamérica cuenta con políticas específicas para promover la diversidad, equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, mientras que el 38% no han implementado ningún programa sobre este tema y el 15% las está desarrollando. Los países más atrasados en temas de diversidad, equidad e inclusión son: Honduras, Guatemala y Panamá.